Millward Brown ACSR 为员工提供舒适的工作场所，因为我们关注的是成就而非工作时间，是员工而非项目。通过为员工提供以下灵活性选项，我们将帮助您平衡工作和生活：

• 弹性工作——灵活的工作时间表
• 福利系统——完善的薪酬和福利制度
• 丰富活动——多种社团、员工俱乐部供你选择，同时还有公司郊游、Team Building等活动
• 休假计划——人性化的病假、事假和年假制度
• 教育奖学金——鼓励员工提升知识和技能，给与时间和资金上的支持

灵活的工作时间
我们为您提供行业中独特的灵活工作时间安排。它们包括灵活的起始和结束时间，以及在适当环境中的个人问题处理时间。如果您正在寻求人性化的工作，您会发现这里是一个很好的选择。

个人职业发展职责
我们像您一样期望您的进步，而且我们会帮助您规划下一步怎么办。您不会被迫走上设定的职业生涯，我们鼓励您在每个阶段主动规划您自己的职业决策，这将是您个人职责的重要组成部分！通过透明开放的China Job Board和AAP Job Board乃至Global Job Board(注1) 您可以选择体验Millward Brown 公司不同部门和职位甚至在集团内其他兄弟公司间调动。这就是我们取消传统组织结构，创建基于特定技能/客户组的“职业结构”的原因。每条道路都让您从入门级走向管理阶层，同时让您留在较感兴趣的领域中。

现金奖励
我们想要确保Millward Brown ACSR 持续吸引、留住和激发高业绩的人们。因此，我们提供业绩明星评选、长期服务奖等现金奖励体系来承认您的特殊贡献和业务专长。

全球机会
通过Millward Brown公司的全球网站和WPP集团的全球网站，您可以随时随地同世界上其它国家/地区的同事一起获取最新的知识分享，得到最先进的行业技术支持，更有全球范围内的工作机会向您开放，同时还有不定期针对集团员工独享的购物折扣信息。

医疗保健、福利项目
我们提供很多员工保障项目，如增补医药计划、健康检查、出游计划、退休和保险计划。我们更同公司周边的健身中心、培训机构协商，为员工提供独享的折扣和优惠，最棒的是，它们不仅对您适用，对您全家也适用。您还自动有资格加入我们的许多娱乐、社交和文化俱乐部以及活动。我们试图尽可能地令福利保障灵活完善，以便为您创造没有后顾之忧的工作环境。

灵活性和工作生活平衡
您会发现Millward Brown ACSR 许多努力都是旨在使员工的生活变得更轻松、更愉快！非常简单，因为员工是Millward Brown ACSR 成功的关键，所以我们承诺创建使您的职业与个人平衡的工作场所文化和环境。我们将提供更多计划，为您提供实现有效的工作/生活平衡的机会。

注1：AAP Job Board (AAP-非洲亚太地区)由AAP HR提供，Global Job Board由KANTAR集团和WPP集团提供